Caso para acender fogo (050)
| Quantidade Mínima: | 500 Peças |
|---|---|
| Capacidade de Produção: | 100000 |
| Pacote de Transporte: | OPP Bag |
| Condições de Pagamento: | L/C, T/T |
Descrição de Produto
Informações da Empresa
Endereço:
Building a, Yuanzheng Science Park, Wuhe North Road, Bantian Town, Longgang, Shenzhen, Guangdong, China
Tipo de Negócio:
Fabricante / Fábrica, Empresa Comercial, Cooperação do Grupo
Escala de Negócios:
Malas, Bolsas & Caixas, Maquinaria de Manufatura & Processamento, Produtos de Computador, Roupa e Acessórios, Têxtil
Certificação de Sistema de Gestão:
ISO 9001, SA 8000, BSCI
introdução da companhia:
Sob a excelente liderança da GM, "HK Casdilly" empreendeu um rápido desenvolvimento nos últimos 12 anos e agora se desenvolveu em uma grande empresa líder cujos principais produtos incluem mala, carteira, saco cosmético, saco de volta e mala de rodas, com um espírito de "honesto, pragmático, maior, melhor "e um objetivo de "pragmático, honesto, harmonioso e humanizado". Os nossos produtos vendem bem na Europa e na América e gozam de uma boa reputação na indústria.
Durante o desenvolvimento de doze anos, "HK Casdilly" estritamente preso à diretriz de qualidade de "honestidade absoluta, produto de alta qualidade, gestão científica, melhoria contínua" e a filosofia de gestão orientada para as pessoas, melhorar continuamente os sistemas internos, adquirir novos equipamentos, melhorar a qualidade do produto, canais de recrutamento ampliados, funcionários treinados e focalizado na construção de cultura empresarial orientada para as pessoas. Seu trabalho duro eventualmente começa pago. É frequentemente atribuído aos títulos honrosas de "Unidade Avançada", "empresa superior", "Employee satisfied Enterprise", "a Casa dos trabalhadores" e assim por diante pelo governo.
Durante o desenvolvimento de doze anos, "HK Casdilly" estritamente preso à diretriz de qualidade de "honestidade absoluta, produto de alta qualidade, gestão científica, melhoria contínua" e a filosofia de gestão orientada para as pessoas, melhorar continuamente os sistemas internos, adquirir novos equipamentos, melhorar a qualidade do produto, canais de recrutamento ampliados, funcionários treinados e focalizado na construção de cultura empresarial orientada para as pessoas. Seu trabalho duro eventualmente começa pago. É frequentemente atribuído aos títulos honrosas de "Unidade Avançada", "empresa superior", "Employee satisfied Enterprise", "a Casa dos trabalhadores" e assim por diante pelo governo.
